Recursos Humanos

Como egresado y especialista en Recursos Humanos te ocuparás, de gestionar todo lo relativo al trabajo de las personas en cualquier tipo de organización, colaborando de este modo, con el logro de los objetivos planteados por los directivos de las empresas. Serás un profesional capaz de atender las actividades claves de planificación de necesidades, procesos de incorporación, mantenimiento, desarrollo y control de personal.

Título: Técnico Superior en Recursos Humanos

Título Oficial con validez nacional

Plan de estudio Presencial | 2 años y medio

Primer Año

Primer semestre

Recursos informáticos
Organización empresaria
Cultura organizacional
Psicología social

Segundo semestre

Ética y deontología
Gestión ágil de proyectos
Inglés
Principios de administración
Práctica profesionalizante I
Derecho civil y comercial

Certificación intermedia:

Analista en Administración de RRHH

Segundo Año

Tercer semestre

Técnicas de negociación
Relaciones sindicales
Comunicación institucional
Técnicas de investigación social
Evaluación y diseño de puestos

Cuarto semestre

Selección de personal
Grupo y liderazgo
Derecho laboral
Ergonomía y salud ocupacional
Práctica profesionalizante II

Certificación intermedia:

Analista en Desarrollo y Gestión de RRHH

Tercer Año

Quinto semestre

Administración de personal
Higiene, seguridad y medio ambiente
Teoría y práctica de la motivación y promoción
Estrategias y métodos de capacitación
Práctica profesionalizante III

Titulación oficial:

Técnico Superior en Recursos Humanos

El plan de estudios puede cambiar según la modalidad en la que se curse.

Plan de estudio Distancia | 3 años

Primer Año

Primer semestre

Psicología Social
Recursos Informáticos
Organización Empresaria
Inglés 1
Derecho Civil y Comercial

Segundo semestre

Expresión Oral y Escrita
Técnicas de Investigación Social
Teoría y Práctica de la Comunicación
Práctica Profesionalizante I

Certificación intermedia:

Analista en Administración de RRHH

Segundo Año

Tercer semestre

Relaciones Sindicales
Relaciones Públicas
Comunicación Institucional
Grupo y Liderazgo

Cuarto semestre

Cultura Organizacional
Selección de personal
Práctica Profesionalizante II
Derecho Laboral
Técnicas de Negociación

Certificación intermedia:

Analista en Desarrollo y Gestión de RRHH

Tercer Año

Quinto semestre

Teoría y Práctica de la Motivación y de la Promoción
Estrategias y Métodos de Capacitación
Administración de Personal
Diagnóstico Organizacional

Sexto semestre

Ética y Deontología Profesional
Higiene, seguridad y medio ambiente
Ergonomía y salud ocupacional
Práctica Profesionalizante III

Titulación oficial:

Técnico Superior en Recursos Humanos

El plan de estudios puede cambiar según la modalidad en la que se curse.

El trabajo del egresado será

Diagnosticar la situación de la organización en relación a sus recursos humanos
Analizar el funcionamiento de los grupos y los estilos de liderazgo
Diseñar, analizar y evaluar puestos de trabajo.
Evaluar el desempeño del personal en puestos de trabajo.
Desarrollar e implementar actividades de selección y contratación de personal.
Aplicar estrategias de remuneración.
Diseñar, implementar, y evaluar estrategias y políticas de promoción y motivación.
Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación.
Implantar procedimientos para gestionar y controlar la administración del trabajo.
Diseñar, realizar y controlar sistemas de comunicación interpersonal en los sectores de trabajo de la empresa.

Modalidad de cursado

Dirección de la Carrera

Agustina Terrera

Directora de carrera

Contacto

Curriculum vitae

Licenciada en Psicología. Facultad de Psicología. Universidad Nacional de Córdoba. 2004
Alumna Regular de la “Especialización en Psicología del Trabajo y Organizaciones”. Facultad de Psicología. UNC
Miembro del Núcleo de Investigaciones en Innovación Organizacional y del Trabajo (NIIOT) de la Facultad de Psicología
COLEGIO UNIVERSITARIO IES SIGLO 21 – Directora de la carrera Administrador de Recursos Humanos
COLEGIO UNIVERSITARIO IES SIGLO 21 – Profesor de la materia Diagnóstico Organizacional; Grupo y Liderazgo y Seminario Final de la carrera de Recursos Humanos en la modalidad presencial, Semipresencial y Distancia
ADEC (Agencia para el Desarrollo Económico de la Ciudad de Córdoba) Programa Entra XXI. Técnico profesional en Oficina de Intermediación Laboral. Julio de 2007.